پاورپوینت های دانشجویی و دانش آموزی

عنوان: پیشینه تحقیق جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 88

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

قسمتی از متن:

عوامل موثر بر جو سازماني :

ساختار،تكنولوژي،محيطخارجي،خط­مشي­ها،سازماندهيكارها،ارتباطاتبيناشخاص،بعد اجتماعيسازمانواقداماتمديريتيبرجوسازمانتأثيرمهميدارند (عسکريان، 1383، 62-63).

• ساختارسازمان

از جمله عوامل ساختاري موثر بر جو، اندازه­هاي سازمان است در سازمان­هاي وسيع، بين مديريت مركز و واحدهاي تابعه، انزواي غير قابل انكار وجود دارد لذا با ايجاد مكانيسم­هايي شبكه­هاي ارتباطي را بهترتعبيهمي­كند.

• سازماندهي كار

در سازمان­هاي كوچكتر، محيط بازتر و پر اعتمادتر است و جو دوستانه­تري وجود دارد و استفاده بهتر از زمان ايجاب مي­كند كه زمان كاري در سازمان از طريق برنامه­ريزي­هاي ساعتي، روزانه و هفتگي، كنترل شود. اين عمل در كارمند، احساس انجام اموري را كه بايد در زمان­هاي خود انجام دهد، به وجودمي­آورد.

• ارتباطات

از طريق ارتباط، بعضي از كاركنان نسبت به محيط كار، نگرشي مثبت پيدا مي­كنند. مي­توان مقوله­هاي ارتباطي بين كاركنان را كه در مطلوب ساختن جو سازماني موثر است، به قرار ذيل است:

ü برانگيختن احساسات كاركنان داراي مسايل شخصي

ü جلب كننده همكاران يك واحد نسبت به يكديگر

ü ايجاد روحيه كمك و احترام نسبت به يكديگر

• بعد اجتماعي:

كيفيت جو سازماني با عواملي مختلفي چون ثبت وقايع ز ندگي نيروي انساني، سالروز ازدواج، تولد و مرگ عزيزان، بزرگ داشت چنين روزهايي از طرف همكاران سازماني موجب بالا رفتن كيفيت كاري در سازمان مي­گردد (عسکريان، 1383، 62-63).